هل تساءلت يوماً عن قيمة حقوقك العمالية عند انتهاء عقدك؟ تقدم لك هذه الحاسبة المتطورة تحليلاً دقيقاً لمستحقاتك بناءً على نصوص قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته، بما في ذلك بدل الإجازات، ساعات العمل الإضافي، وتعويضات الفصل التعسفي.”

أقدم لك أفضل حاسبة حقوق عمالية وفق قانون العمل الأردني لمساعدة الموظفين على معرفة حقوقهم مع مقالة توضح آلية الاحتساب بشكل مبسط:

احسب حقوقك العمالية بدقة:

من خلال هذه الحاسبة بإمكانك احتساب كافة حقوقك العمالية بأقل وقت وجهد ممكن، إليك حاسبة الحقوق العمالية الإلكترونية التي تقدم لك نتائج حقوقك العمالية بدقة متناهية.

أولاً: احسب إجازاتك السنوية
​وفقاً للمادة (61) من قانون العمل الأردني، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل مدتها 14 يوماً عن كل سنة خدمة، وتصبح 21 يوماً إذا أمضى العامل لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة.
​طريقة الحساب: إذا انتهت خدماتك ولديك رصيد إجازات لم تستخدمه، يتم تحويل هذه الأيام إلى مبالغ نقدية.
​المعادلة: (الراتب الإجمالي ÷ يوم 30) ثم يضرب بعدد الإجازات المتبقية.
​ملاحظة: لا يجوز تجميع الإجازات لأكثر من سنتين سابقتين بالإضافة إلى السنة الحالية.

ثانياً: احسب بدل ساعات العمل الإضافي
​يحدد القانون الأردني ساعات العمل العادية بـ 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. أي ساعة تزيد عن ذلك تعتبر “عمل إضافي” ويجب تعويضك عنها كالتالي: وذلك حسب نص المادة 59 من قانون العمل الأردني.
​أيام العمل العادية: تُحتسب الساعة الإضافية بواقع 125% من أجر الساعة المعتاد (ساعة وربع).
​أيام العطل والأعياد: إذا عملت في يوم عطلتك الأسبوعية أو في الأعياد الرسمية، تُحتسب الساعة بواقع 150% (ساعة ونصف).
​كيف تعرف أجر ساعتك؟ اقسم راتبك الإجمالي على 220 (وهو المعيار المعتمد لعدد ساعات العمل الشهرية).

ثالثاً: احسب بدل الفصل التعسفي
​هذا هو الجزء الأكثر أهمية وحساسية في القانون الأردني، حيث يختلف التعويض جذرياً حسب نوع العقد المبرم بينك وبين الشركة:
​أ. العقد غير محدد المدة (الدائم)
​إذا تم فصلك دون سبب قانوني مشروع (المادة 28)، يستحق العامل:
​بدل إشعار (إنذار): راتب شهر كامل إذا لم يتم إخطارك قبل 30 يوماً.
​بدل فصل تعسفي: تعويض يقدره القاضي المختص، بالحد الأدنى شهرين بالإضافة لبدل شهر الإشعار، وذلك بناءً على الضرر ومدة الخدمة.
​ب. العقد محدد المدة (المؤقت)
​إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل تاريخ انتهائه لسبب غير مشروع:
​يستحق العامل جميع أجوره ومستحقاته عن المدة المتبقية من العقد المادة (26).
​على سبيل المثال: إذا كان عقدك ينتهي بعد 5 أشهر وتم فصلك اليوم، يحق لك المطالبة برواتب الـ 5 أشهر كاملة دفعة واحدة .

رابعاً: بدل الإنذار (الإشعار)
​المادة (23) من القانون تلزم الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد (غير محدد المدة) بإشعار الطرف الآخر خطياً قبل شهر واحد على الأقل.
​إذا قام صاحب العمل بطرد الموظف فوراً، يجب عليه دفع “بدل إشعار” يعادل راتب شهر كامل.
​إذا استقال الموظف فوراً دون إنذار، قد يُطالب هو بدفع راتب شهر لصاحب العمل.

نصائح هامة للمطالبة بحقوقك العمالية
​التقادم: يجب رفع دعوى المطالبة بالحقوق العمالية (مثل الإضافي أو الفصل التعسفي) خلال مدة لا تتجاوز سنتين من تاريخ نشوء الحق، وإلا سقط الحق بالتقادم.
​المخالصة: لا توقع على “مخالصة نهائية” إلا بعد استلام مبالغك كاملة، فالتوقيع قد يضعف موقفك القانوني أمام المحكمة.
​الضمان الاجتماعي: تذكر أن الأرقام الناتجة عن الحاسبة هي أرقام “إجمالية”، ويجب طرح نسبة 7.5% منها لصالح مؤسسة الضمان الاجتماعي.

إعداد المحامي عبد الله الزبيدي – شركة بيت الترافع لأعمال المحاماة والتحكيم 962798080228+